OSGB — Ortak Sağlık ve Güvenlik Birimi

OSGB Nedir?

OSGB, "Ortak Sağlık ve Güvenlik Birimi"nin kısaltmasıdır. İşletmelerin yasal yükümlülüğü olan iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerini, kendi bünyelerinde kadro kurmak yerine dışarıdan profesyonel bir ekipten almasını sağlar. FA OSGB; çalışan sayısı ve tehlike sınıfına (az tehlikeli, tehlikeli, çok tehlikeli) göre işletmenize özel olarak iş güvenliği uzmanı, işyeri hekimi ve diğer sağlık personelini görevlendirir.

İşyeri Sağlık ve Güvenlik Birimi (İSGB) işletmenin kendi içinde kurduğu birim iken; OSGB bu hizmeti dışarıdan, Bakanlık yetkisiyle ve daha düşük maliyetle sunan kuruluştur.

OSGB'nin Görevleri

FA OSGB, sağlıklı ve güvenli bir çalışma ortamı oluşturmak amacıyla işin normal akışını aksatmadan aşağıdaki hizmetleri yürütür:

• Çalışanların sağlığının ve çalışma ortamının sürekli gözetimi

• İş sağlığı ve güvenliği eğitimleri ve çalışanların bilgilendirilmesi

• İlk yardım ve acil müdahale organizasyonu

• Kayıt, raporlama ve istatistiklerin tutulması

• Risk değerlendirmesi ve acil durum planlarının hazırlanması

Neden Kendi Kadronuz Yerine OSGB?

İşyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanını doğrudan işveren olarak istihdam etmek, aynı hizmeti bir OSGB'den almaktan daha maliyetlidir. Hizmeti FA OSGB'den aldığınızda, aşağıdaki tüm sorumluluk ve yükler tarafımızca üstlenilir:

• SGK primleri ve gelir vergisi ödemeleri

• İhbar ve kıdem tazminatı sorumlulukları

• Yıllık ücretli izin yükümlülükleri

Böylece işletmeniz yıl boyu kesintisiz hizmet konforunu yaşar.

FA OSGB'yi Tercih Etmenin Avantajları

• Oda ve donanım zorunluluğu yok: İSGB kurmanız hâlinde gereken belirli ölçülerdeki oda alanlarını bulundurma zorunluluğunuz ortadan kalkar.

• Asgari malzeme listesi sizde olmaz: İSG Hizmetleri Yönetmeliği (Ek-1) gereği bulundurmanız gereken asgari malzeme listesi yükümlülüğü FA OSGB'de olur.

• Profesyonel ekip: İşletmenizin eksiklik ve gereklilikleri uzman bir kadro tarafından tespit edilir.

• Kesintisiz hizmet: Doktor veya mühendisinizin hastalık/özel sebeplerle gelemediği durumlarda, aynı niteliklere sahip personel zaman kaybı olmadan görevi devralır.

• Yalnızca tespit değil, çözüm: Görevlendirdiğimiz uzmanlar sadece eksikleri belirlemekle kalmaz, bu eksiklerin nasıl giderileceğine dair somut öneriler sunar.

• Tam yasal takip: Çalışan sağlığı ve çalışma ortamı gözetimine ait tüm bilgiler işveren adına istenen formatta kayıt altına alınır, saklanır ve ilgili bakanlık süreçleri takip edilerek raporlanır.